회사/산업 · LG전자 / 기구설계
우리나라 재계순위 4위 그룹이고 한데 LG그룹이 전체적으로 돈이 짜네요. 연봉 1000만원씩만 올려줘도 사람들 덜 나갈것같은데, 돈이 너무짜니 들어오면 다 나갈생각하고 이직하는데 이게 회사차원에서 좋은건지 모르겠네요. 유난히 다른 기업들에 비해 짠 이유가 있나요?
2025.06.09
궁금증이 남았나요?
빠르게 질문하세요.
혹시 현직자 분들은 둘중 회사를 고른다면 어디를 고르실것같나요? 저는 회사를 고를때 이직이 잘되고 직무적인것을 많이 보는편이라 LG전자가 끌리는 편인데 연봉차이가 3000정도 나서 고민입니다. (그리고 창원 엘전 관련 안좋은 이야기가 많네요..) 또한 앞으로 회사의 성장성은 에어로가 더 좋을것같기도 합니다. 하지만 직무적인것을 보았을때 에어로는 생기라 뭔가 제가 커리어를 키워도 보람이 느껴지지 않고 이직해도 현차 울산 정도가 최대일거라는 생각이 드네요. 또한 방산분야가 민수 산업과 다소 달라 경력이 쌓일수록 이직이 다소 쉽지 않은것 으로 알고 있습니다. 또한 본가가 수도권이라 추후에 이직을 하게 된다면 수도권으로 가고 싶은데 생산기술 직무를 들어간다면 수도권으로 이동이 어렵지 않을까 고민이 있는 상황입니다. 이런 상황인데 현직자님은 두 회사중에 하나를 고르신다면 어떻게 생각하시나요?? 제가 놓치고 있는 부분들이나 인사이트를 얻을수 있을것같아 이렇게 여쭤봅니다.
반도체 공정기술 직무 경력이 있습니다. 전공정 라인에서 담당 공정 관리하고 관련 데이터 분석 및 해석하는 업무를 수행하였는 데 해당 직무와 적합할 지 궁금합니다. 포토마스크 설계를 위해 CAD 쓴 경험 있습니다. [기계] 기구,광학 설계/개발 *필수사항 -기구 설계 역량 -CAD 및 3D 모델링 경험 -광학 설계 기술 -보관물류 자동화 솔루션 개발 *우대사항 -반도체 공정 및 장비 이해 -CAD 툴 활용 경험 (Solidworks, AutoCAD 등) -주요 제품군 공정 이해 및 생산 라인 경험 (이차전지, 디스플레이, 반도체 등) -자동화 장비 개발 및 PM 경험 -품질 및 데이터 분석 관리 역량 (식스시그마, DX 등) *상세 내용 -반도체 후공정용 정밀 본딩 메커니즘 설계 및 평가 -이차전지 패키지 공정 장비 개발 및 공정/기구 설계 -차세대 전지용 공법 검증 및 요소 기술 개발 -검사사양에 적합한 광학계 구성/평가 -자동창고 Crane 설계 및 강성 시뮬레이션
안녕하세요 이번에 HS 사업본부 리빙솔루션 최종 면접을 보게 되었는데 여태까지는 없던 공동과제면접(당일안내) 가 추가되었더라고요 다른 사업부에는 없고 HS에만 있는 면접 형태인데 이미 1차에서 직무역량기술서 pt면접을 봤는데 임원 면접과 같이 있는 공동과제면접은 혹시 대략적으로 경험해 보신 분들 있으면 어떤 형태의 면접인지 궁금합니다. 그리고 시간이 11:40!~17:20으로 꽤 길던데 이런 경우는 굉장히 심층적으로 질문이 들어오겠죠??
혹시 현직자 분들은 둘중 회사를 고른다면 어디를 고르실것같나요? 저는 회사를 고를때 이직이 잘되고 직무적인것을 많이 보는편이라 LG전자가 끌리는 편인데 연봉차이가 3000정도 나서 고민입니다. (그리고 창원 엘전 관련 안좋은 이야기가 많네요..) 또한 앞으로 회사의 성장성은 에어로가 더 좋을것같기도 합니다. 하지만 직무적인것을 보았을때 에어로는 생기라 뭔가 제가 커리어를 키워도 보람이 느껴지지 않고 이직해도 현차 울산 정도가 최대일거라는 생각이 드네요. 또한 방산분야가 민수 산업과 다소 달라 경력이 쌓일수록 이직이 다소 쉽지 않은것 으로 알고 있습니다. 또한 본가가 수도권이라 추후에 이직을 하게 된다면 수도권으로 가고 싶은데 생산기술 직무를 들어간다면 수도권으로 이동이 어렵지 않을까 고민이 있는 상황입니다. 이런 상황인데 현직자님은 두 회사중에 하나를 고르신다면 어떻게 생각하시나요?? 제가 놓치고 있는 부분들이나 인사이트를 얻을수 있을것같아 이렇게 여쭤봅니다.
반도체 공정기술 직무 경력이 있습니다. 전공정 라인에서 담당 공정 관리하고 관련 데이터 분석 및 해석하는 업무를 수행하였는 데 해당 직무와 적합할 지 궁금합니다. 포토마스크 설계를 위해 CAD 쓴 경험 있습니다. [기계] 기구,광학 설계/개발 *필수사항 -기구 설계 역량 -CAD 및 3D 모델링 경험 -광학 설계 기술 -보관물류 자동화 솔루션 개발 *우대사항 -반도체 공정 및 장비 이해 -CAD 툴 활용 경험 (Solidworks, AutoCAD 등) -주요 제품군 공정 이해 및 생산 라인 경험 (이차전지, 디스플레이, 반도체 등) -자동화 장비 개발 및 PM 경험 -품질 및 데이터 분석 관리 역량 (식스시그마, DX 등) *상세 내용 -반도체 후공정용 정밀 본딩 메커니즘 설계 및 평가 -이차전지 패키지 공정 장비 개발 및 공정/기구 설계 -차세대 전지용 공법 검증 및 요소 기술 개발 -검사사양에 적합한 광학계 구성/평가 -자동창고 Crane 설계 및 강성 시뮬레이션
안녕하세요 이번에 HS 사업본부 리빙솔루션 최종 면접을 보게 되었는데 여태까지는 없던 공동과제면접(당일안내) 가 추가되었더라고요 다른 사업부에는 없고 HS에만 있는 면접 형태인데 이미 1차에서 직무역량기술서 pt면접을 봤는데 임원 면접과 같이 있는 공동과제면접은 혹시 대략적으로 경험해 보신 분들 있으면 어떤 형태의 면접인지 궁금합니다. 그리고 시간이 11:40!~17:20으로 꽤 길던데 이런 경우는 굉장히 심층적으로 질문이 들어오겠죠??
답변 7
멘티님, LG그룹이 연봉이 유난히 짜다는 인식은 과거에는 사실이었지만 최근 2~3년간 대폭적인 임금 인상과 성과급 확대가 이어지면서 삼성, SK 등 경쟁사와의 격차가 많이 줄었습니다. 실제로 2024년 기준 LG전자, LG화학, LG에너지솔루션 등 주요 계열사 평균 연봉은 1억 원을 넘기거나 근접하며, 최근 8~10%대의 임금 인상이 2년 연속 이어지고 있습니다. 그럼에도 불구하고 여전히 삼성전자, SK하이닉스 등과 비교하면 연봉·성과급이 다소 낮고, 임원과 직원의 보상 격차, 경직된 조직문화, 즉각적 보상에 민감한 MZ세대와의 소통 문제 등이 복합적으로 작용해 이직률이 높은 상황입니다. LG가 그동안 보수적으로 임금정책을 운영한 배경에는 전통적으로 안정성과 재무 건전성을 중시하는 그룹 철학, 그리고 급격한 인건비 상승에 대한 부담이 있었습니다. 최근에는 인재 유출, 경쟁사와의 격차, 젊은 직원 퇴사 증가 등 위기감에 따라 연봉을 크게 올리고 있지만, 과거의 낮은 보상 정책과 문화가 여전히 조직 내외에 영향을 주고 있는 것이 현실입니다.
젊은 직원들은 연봉뿐 아니라 경직된 조직문화, 소통 부재, 비효율적 보고 등에도 불만을 갖고 있습니다. 특히 MZ세대는 즉각적인 피드백과 수평적 소통을 중시하는데, LG는 아직 ‘관행’이 강하게 남아 있다는 평가가 많기는 하나 미등기 임원은 업계 최고의 수준입니다. 그리고 요즘같이 취업이 어려운 상황에서는 크게 올려줄 이유는 없고 그나마 워라벨이 많이 나아진 편입니다. 그래도 롯데 같은데 보다는 많이 주는 편입니다. AI 등 미래 사업에 대규모 설비 투자를 지속해왔습니다. 이로 인해 인건비를 급격히 올리기 어려운 구조적인 사항도 있습니다.
채택된 답변
